专业心理测评量表

工作满意度指数量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度。本量表引用Porter & Lawler (1971)对于工作满足所作的定义，主要从差距(discrepancy)的观点，来看员工对于其所处工作环境之整体看法中所认知的“期望获得的满足”与“实际获得的满足”差距的总合。影响工作满足的因素，主要可分为与工作本身直接相关的内在满足，及与工作并无直接关联的外在满足。这一量表是Schreisheim & Tsui(1980)提出的。它使用了6个项目，形成了描述综合工作满意度的指标，该量表包括单一的问题，以评估对工作本身、领导、同事、收入、晋升机会以及工作整体的满意程度。

诚信既是一种世界观，又是一种社会价值观和道德观，无论对于社会或个人，诚信都是立身之本，处世之宝。本量表共20个题目，每个题目都采用李克特五点计分的方式，从非常同意到非常不同意，从各个方面来测查自我的诚信情况。经研究测量，其信度、效度都较高。

健康状况调查问卷 (SF-36)又称简化36医疗结局研究量表 ,是美国医学结局研究组(Medical Outcomes stuby,MOS)开发的一个生命质量普实性测定量表,形成了不同条目不同语言背景的多种版本。1990-1992年，含有36个条目的健康调查问卷简化版（SF-36)相继问世，其中用的较多的是英国发展版和美国标准版，均包含躯体功能、躯体角色（role-physical)躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感角色和心理卫生8个分量表 ,共36个条目。是目前国际上最为常用的生命质量标准化测量工具之一。

瑞文推理测验是由英国心理学家瑞文（J.C.Raven）以斯皮尔曼的智力二因素理论作为依据来编制的一种非文字智力测验，主要用于测量一个人发现信息和运用自己所需信息解决问题的能力，又被称为瑞文渐进图阵。根据其发展阶段及适用人群，分为以下3种形式：瑞文彩色推理测验是瑞文1947年编制出版该测验，适用于幼儿和智力显著低于同龄平均水平的人，属于瑞文推理测验中水平最低的测验。年龄范围为5岁-11.5岁。

每个人都非常关心自己的健康，无论是心理上的还是生理上的，那么，什么才是心理健康呢？它是指人的内部心理与外部行为和谐、统一，并能良好的适应社会、环境的一种心理状态。它有这样几个指标：对自己有恰当的认识、正视并能接受现实、有良好的人际关系、热爱生活，乐于学习和工作、能协调控制自己的情绪，保持良好的心情、有健全的人格、心理特点要符合年龄特征。 该量表可以帮助你了解自己的心理健康程度，使你更清楚的认识自己。