专业心理测评量表
我们提供多种专业心理测评量表，覆盖情绪、压力、人际关系等多个领域，帮助您全面了解自己的心理状态。
自我隐瞒量表（男性）
Larson和Chastain在1990年编制了《自我隐瞒量表》（Self-Con- cealment Scale，SCS)，用来测量个人自我隐瞒的程度，它包含10个条目，适用于18岁及以上人群。此量表是一个比较简便的自我概念量表，测试费时少，测查了个体对自己的一些思想、情感和信息隐瞒起来的程度。得分越高，表明自我隐瞒程度越高；得分越低，表明自我隐瞒程度越低。
同学关系测验问卷
同学关系测验问卷
自我隐瞒量表（女性）
Larson和Chastain在1990年编制了《自我隐瞒量表》（Self-Con- cealment Scale，SCS)，用来测量个人自我隐瞒的程度，它包含10个条目，适用于18岁及以上人群。此量表是一个比较简便的自我概念量表，测试费时少，测查了个体对自己的一些思想、情感和信息隐瞒起来的程度。得分越高，表明自我隐瞒程度越高；得分越低，表明自我隐瞒程度越低。
团队领导能力
量表来源于理查德L.达夫特（Richard L. Daft）著， 杨斌译. 领导学.北京：机械工业出版社 2005.4。组织行为学理论的发展告诉我们，现代组织中的领导必须处理好稳定与变革、控制与授权、竞争与合作、一致与差异之间的权变关系。领导力从本质上说既是一种自身能力，又是一个作用于组织的过程，自身和团队是领导力修炼和提升的围绕核心。
MBTI职业性格量表
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。 “性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。 MBTI广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
